ごあいさつ
ごあいさつ

(初めに)
 事業主さんが手に負えない、手が回らない「ヒト」に関することは、私ども今枝社会保険労務士事務所にお任せください。

(得意分野) 
 私どもでは、「労務トラブルの起きにくい、または、トラブルが起きても小さい芽のうちに摘み取れる労務管理」を得意としております。

(役どころ)
 私どもの役どころは「ボンド」である、と心得ております。
 「ボンド」といっても、007のジェームス・ボンドのように颯爽とカッコ良いわけではありません。また、スパイ活動をするわけでもありません。
 どちらかといえば泥臭く、基本に忠実です。労務トラブルが発生しにくい環境を実現するために、まずは事業主と労働者間をきれいにならして整えます。そのうえで労使間が強力に接着するような「ボンド」の役を担うのです。

(基本方針)
 事務所の基本方針は、「百聞は一見に如かず、百見は一考に如かず、百考は一行に如かず」です。
 聞いたことをまず自分の目で確かめ、次に見たことについてよく考え、さらに考えたことを信念を持って迅速に実行します。

(結び)
 「労務トラブルに困った」、または「労務トラブルをなくしたい」南大阪界隈の事業主さん、泉大津商工会議所4階で開業する、私ども今枝社会保険労務士事務所を是非ご活用ください。
 小さなトラブルから労働基準監督署の是正勧告他行政対応、または合同労組との団体交渉など、ご相談及びご指導から実対応まで、よろこんで承ります。

                                                                           所  長    今  枝    豊

旬の特集
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 今回の旬の特集では、これまで厚生労働省が実施してきた主な長時間労働対策の取組みと平成28年度に実施される対策をみておきましょう。>> 本文へ

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
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 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今月は、これから夏休みとなり高校生をアルバイトとして採用する際の注意点をとり上げましょう。 >> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
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 今月は夏季休暇を取られる方も多いのではないでしょうか。休み前にスケジュールをしっかりと確認し、早めに仕事を進めておきましょう。>> 本文へ

人事労務ニュース
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精神障害による労災請求件数が過去最多を更新2016/07/19
7月より国民年金保険料の納付猶予制度の対象範囲が広がりました2016/07/12
高止まりするセクハラ・マタハラの相談と今後求められる対策2016/07/05
増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数2016/06/28
減少する労働災害による死亡者数、死傷者数と労働局の対応2016/06/21

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知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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代休
休日に労働させた代償措置として、事後に別の労働日に与える休日のこと。代休を与えても法定(所定)休日に働かせた事実に変わりはないため、法定(所定)休日割増賃金の支払いが必要となる。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
出勤簿
出勤簿は、会社が始業・終業の時刻を確認し記録するための書式です。過重労働対策など、労務管理において労働時間問題への対応についての重要性が増していますので、適切な方法での労働時間把握が求められています。
shoshiki152.doc(86KB)  shoshiki152.pdf(19KB)

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

職場の熱中症予防対策は万全ですか?
職場の熱中症予防対策をチェックリストで点検できるようにしたリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2016年02月月
lb03183.pdf(936KB)
お問合せ
今枝社会保険労務士事務所
〒595-0025
大阪府泉大津市旭町18-1-1801
TEL : 0725-20-5711
FAX : 0725-20-5715