ごあいさつ
ごあいさつ

(初めに)
 事業主さんが手に負えない、手が回らない「ヒト」に関することは、私ども今枝社会保険労務士事務所にお任せください。

(得意分野) 
 私どもでは、「労務トラブルの起きにくい、または、トラブルが起きても小さい芽のうちに摘み取れる労務管理」を得意としております。

(役どころ)
 私どもの役どころは「ボンド」である、と心得ております。
 「ボンド」といっても、007のジェームス・ボンドのように颯爽とカッコ良いわけではありません。また、スパイ活動をするわけでもありません。
 どちらかといえば泥臭く、基本に忠実です。労務トラブルが発生しにくい環境を実現するために、まずは事業主と労働者間をきれいにならして整えます。そのうえで労使間が強力に接着するような「ボンド」の役を担うのです。

(基本方針)
 事務所の基本方針は、「百聞は一見に如かず、百見は一考に如かず、百考は一行に如かず」です。
 聞いたことをまず自分の目で確かめ、次に見たことについてよく考え、さらに考えたことを信念を持って迅速に実行します。

(結び)
 「労務トラブルに困った」、または「労務トラブルをなくしたい」南大阪界隈の事業主さん、泉大津駅前で開業する、私ども今枝社会保険労務士事務所を是非ご活用ください。
 小さなトラブルから労働基準監督署の是正勧告他行政対応、または合同労組との団体交渉など、ご相談及びご指導から実対応まで、よろこんで承ります。

                                                                    所  長    今  枝    豊

旬の特集
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 人事労務に関する書類の保存期間は、それぞれ適用される法令により定められています。今回はその内容を確認しておきましょう。>> 本文へ

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
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 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、歩合給制における割増賃金の計算方法についてとり上げます。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
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 2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>> 本文へ

人事労務ニュース
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新型コロナウイルス感染症に関連する助成金の対象期間等の延長2021/01/26
厚生労働省が公開する新型コロナの拡大防止チェックリスト2021/01/19
在籍型出向による雇用維持支援と産業雇用安定助成金(仮称)2021/01/12
企業の年間休日数は平均109.9日に増加2021/01/05
年5日の年休取得義務化と押さえておきたい個別事例2020/12/29

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知っておきたい!人事労務管理用語集
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休憩時間
労働者が使用者の指揮命令から解放され、自由に利用できる時間のことをいう。使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては45分以上を、8時間を超える場合には60分以上を労働時間の途中に与える必要がある。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
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| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
退職証明書
従業員が退職する際に、その請求に基づき交付する退職証明書です。その内容は、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金、退職の事由について記載することになっており、中途採用者の前職での経験や待遇を確認する手段に利用できます。その他にも、退職後の社会保険から国民健康保険に切り替える際の日付確認にも利用されているようです。
shoshiki093.doc  shoshiki093.pdf

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

2021年4月〜36協定届が新しくなります
労働基準法施行規則が改正され、36協定届における押印・署名の廃止と、36協定の協定当事者に関するチェックボックスの新設されたことを周知するリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年12月
nlb1468.pdf
お問合せ
今枝社会保険労務士事務所
〒595-0025
大阪府泉大津市
   旭町18−1−1801
TEL : 0725-20-5711
FAX : 0725-20-5715